Участие работодателей в реализации государственной политики занятости населения

В соответствии с Законом Кыргызской Республики «О содействии занятости населения» работодатели участвуют в обеспечении занятости населения.

1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:
1) соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;
2) выплаты компенсаций работникам при ликвидации предприятий, организаций или при высвобождении работников;
3) оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлении дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет собственных средств работодателей;
4) создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих;
5) квотирования рабочих мест совместно с органами местного самоуправления для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья, уязвимых групп населения, нуждающихся в социальной защите;
6) управления человеческими ресурсами путем проведения профессионального обучения, переквалификации, повышения квалификации работников.

2. Работодатели ежемесячно представляют уполномоченному государственному органу:
1) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
2) сведения о наличии договоров с органами местного самоуправления о квотировании рабочих мест для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья, уязвимых групп населения, нуждающихся в социальной защите.
3. Работодатель направляет в уполномоченный государственный орган информацию о приеме на работу граждан, направленных уполномоченным государственным органом в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) о принятии на работу.
4. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного уполномоченным государственным органом, работодатель обязан дать разъяснение гражданину о причине отказа в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения в письменной форме.
5. Лицо, не исполнившее предписание части 3 либо части 4 настоящей статьи, привлекается к дисциплинарной либо административной ответственности.